Mediation

Konflikte sind normal und wohltuend
und beleben Beziehungen
–
private und berufliche

Mediation ist ein Verfahren, um Konflikte in der Wirtschaft aber auch innerhalb einer Partnerschaft für beide Seiten gut zu lösen. In einer Mediation wird kein Recht gesprochen, sondern es geht darum, gemeinsam Zug um Zug eine gute Lösung zu entwickeln. Es geht oft darum, sprichwörtlich eine tragfähige Brücke zwischen den Parteien zu bauen. Also nicht um die Durchsetzung der Interessen der einen Seite steht innerhalb der Mediation im Vordergrund, sondern das Schaffen einer guten Lösung für beide Seiten.

Konflikte gehören zum Leben, sobald verschiedene Menschen und damit auch Sichtweisen aufeinander treffen. Konflikte sind kein Problem – es kommt nur darauf an, wie man mit ihnen umgeht. Ziel meiner Arbeit ist es, mit Ihnen zusammen den Konflikt kreativ zu nutzen.

Mediation ist ein strukturiertes Verfahren der Konfliktklärung

Das Mediationsverfahren ist ein strukturiertes und freiwilliges Verfahren zur Beilegung oder Vermeidung eines Konfliktes. Die Konfliktparteien bedienen sich dazu der Unterstützung einer dritten unparteiischen Person, um zu einer einvernehmlichen Vereinbarung zu gelangen, die ihren Bedürfnissen und Interessen entspricht.

Vom Mediator werden keine Entscheidungen getroffen, keine Empfehlungen und keine Vorschläge für eine mögliche Konfliktregelung formuliert. Der Mediator ist für den Prozess zuständig und unterstützt die Konfliktparteien darin, ihre eigenen Lösungen zu erarbeiten. Um den Prozess in Gang zu bekommen und am Laufen zu halten, hat der Mediator eine Reihe von Möglichkeiten, die er innerhalb einer Mediation nach Absprache mit den Parteien einsetzt. Damit aus Ihrem aktuellen Konflikt innerhalb der Mediation eine gute Lösung für alle entstehen kann.

Mediation hat das Ziel, einen sicheren Rahmen zu schaffen, in dem über den Konflikt und dessen Hintergründe gesprochen werden kann und um künftig einen anderen Umgang mit Konfliktsituationen zu leben. Während im Konfliktfall Anwälte parteiisch sein müssen, wird in der Mediation auf Allparteilichkeit geachtet. Das ist eine der großen Stärken jeder Mediation zwischen Konfliktparteien.

Haben Sie Fragen und wollen einen Termin ausmachen? Rufen Sie mich an +41 79 309 60 60 oder schicken Sie mir eine E-Mail. Ich freue mich auf Ihre Anregungen und Nachrichten!

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Für Unternehmen

Am Arbeitsplatz werden Menschen oft mit Verhaltensweisen konfrontiert, die verärgern, irritieren oder verwirren. Die betroffenen Personen, die das Problem darstellen, ignorieren Änderungen des Problems und die negative Spannung setzt sich fort.

Konflikte im Unternehmen stören in sochen Situationen nicht nur die betroffenen sonder auch unbeteiligte Mitarbeitende und blockieren den Arbeitsfluss. Das muss nicht sein.

Diese herausfordernde Situation ist Ihnen als Führungskraft sicher bekannt. Sie selber sind völlig ausgelastet und die Zeit rennt Ihnen davon?

Es gibt Optioinen im Umgang mit problematischen Verhaltensweisen. Und genau hier springe ich für Sie ein. Ich vermittle und begleite als externer und dadurch neutraler Mentor.

Ganz zentral ist das finden einer konsensorientierten Lösung des Konflikts.

Ich übernehme für Sie Einzel- und Gruppengespräche. Zeige Möglichkeiten zur Klärung der Lage auf. Verschiedene Ansichten werden angehört, allfällige Missverständnisse geklärt und gegenseitiges Verständnis aufgebaut. Die Grundlage zur konstruktiven Zusammenarbeit wird gefestigt und gibt den involvierten Parteien die Chance für eine kameradschaftliche Zusammenarbeit, die auch Freude bereitet.

So ganz nach dem Motto:
„Zusammenkommen ist ein Beginn“
„Zusammenbleiben ist ein Fortschritt“
„Zusammenarbeiten führt zum Erfolg“